Pequeña empresa de construcción: camino hacia la calidad

Práctica EmpresarialEl presente trabajo tiene como fin plantear un enfoque descriptivo sobre la práctica empresarial realizada en la empresa POLITI SAS durante el segundo periodo académico del año 2017, teniendo como principal objetivo el sector de la actividad económica en el que desempeña la empresa (construcción) con base en los efectos que tiene esta al pertenecer al rubro de una pequeña.Práctica EmpresarialRESUMEN 1. OBJETIVO GENERAL 2. OBJETIVOS ESPECIFICOS 3. MARCO TEORICO 4. DESCRIPCION DE ENTIDAD O EMPRESA 5. PLATAFORMA ESTRATEGICA 6. PORTAFOLIO DE PRODUCTOS 7. OBJETO DE LA PRÁCTICA 8. FUNCIONES DESEMPEÑADAS 9. METODOLOGIA 10. DESARROLLO DEL TRABAJO POR CAPITULOS 11. PRODUCTO O VALOR AGREGADO 12. CONCLUSIONES, RECOMENDACIONES REFERENCIASPregradoEconomist

Modelos empresariales para la gestión organizacional y financiera en las mipymes

De acceso abierto.Para apoyar estas iniciativas emprendedoras existen una serie de entidades y organismos tanto a nivel nacional como a nivel internacional, que ponen al servicio de estas su experiencia e infraestructura en diferentes campos como: el marketing, el financiero, el administrativo, el tecnológico y el humano, en pro del desarrollo y potencialización de estas empresas en los diferentes sectores de la economía, con los principales objetivos de mejorar su competitividad, ayudar a la penetración en otros mercados y aumentar las esperanzas de permanencia o vigencia en el mercado. Es por lo que, a través de las propuestas que se expresan en los capítulos que se presentan a continuación, se muestran diferentes estrategias, caminos y consejos a seguir con miras a mejorar la gestión organizacional y financiera en las mipyme

Modelos empresariales para la gestión organizacional y financiera en las mipymes

De acceso abierto.Para apoyar estas iniciativas emprendedoras existen una serie de entidades y organismos tanto a nivel nacional como a nivel internacional, que ponen al servicio de estas su experiencia e infraestructura en diferentes campos como: el marketing, el financiero, el administrativo, el tecnológico y el humano, en pro del desarrollo y potencialización de estas empresas en los diferentes sectores de la economía, con los principales objetivos de mejorar su competitividad, ayudar a la penetración en otros mercados y aumentar las esperanzas de permanencia o vigencia en el mercado. Es por lo que, a través de las propuestas que se expresan en los capítulos que se presentan a continuación, se muestran diferentes estrategias, caminos y consejos a seguir con miras a mejorar la gestión organizacional y financiera en las mipyme

Principales factores y problemáticas más influyentes para el éxito en el sostenimiento de las micro y pequeñas empresas MYPE

Figura 1. Calificación por tópico de Colombia vs el promedio general en 62 países del estudio.Se plantea la identificación de los factores determinantes para que las Micro y Pequeña Empresa (MYPE) puedan crecer y sostenerse en el tiempo. La revisión bibliográfica nos dará la información requerida para conseguir a través de ella todos los datos que den cuenta, de cuáles son las problemáticas a las que se enfrenta un emprendedor cuando se ve motivado a crear su Micro y pequeña empresa (MYPE) para discernir un modelo guía que sirva de hoja de ruta para los empresarios del sector.The identification of the determining factors is proposed so that Micro and Small Enterprises (MYPE) can grow and sustain themselves over time. The bibliographic review will give us the information required to obtain through it all the data that account for, the results are the problems that an entrepreneur faces when he is motivated to create his Micro and small business (MYPE) to discern a model guide that serves as a roadmap for entrepreneurs in the sector

Trabajo Decente: Perspectiva Estratégica Para las Pymes en pandemia

Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2014), el trabajo decente se equipara a las diferentes oportunidades presentes en la productividad y a las aspiraciones que poseen los individuos en su actividad laboral, no obstante, en muchas circunstancias dichas aspiraciones se ven atropelladas, de ahí que las empresas en conjunto con sus empleados asuman posturas de resiliencia y adaptabilidad. Ahora bien, las pequeñas y medianas empresas y el mercado de trabajo, por la situación de la pandemia, se han deteriorado a nivel global y regional, generando insatisfacción, deterioro económico y desmotivación, lo que repercute en el trabajo decente. De ahí que se evidencie un aumento en el desempleo, donde el trabajo digno con ingresos atractivos pasa a un segundo plano. Para la Dirección General de la OIT (2012) la pandemia cambió lo que previamente se había planificado; la productividad laboral se ve afectada perdiéndose el derecho del trabajador, protección familiar debilitada. El libro dispone un acercamiento a las pymes en la ciudad de Bogotá desde la perspectiva del trabajo decente pretende mostrar en medio de un contexto adverso las estrategias que permiten a los individuos desarrollarse y mantenerlos protegidos en este entorno empresarial con características limitadas. El trabajo decente ha sido objeto de muchas investigaciones, sin embargo, en lo que respecta a este tipo de estructura organizacional son escasos los acercamientos hechos para conocer su situación actual

PROPUESTA DE PLAN ESTRATÉGICO PARA LA AGENCIA DE CARGA ESTRATEGIA INTEGRAL EN COMERCIO EXTERIOR (EICE). S.A

En el presente plan estratégico realizado durante el semestre 2016B a la empresa forwarder con razón social EICE se busca generar estrategias que produzcan a corto y largo plazo resultados que deriven en beneficios económicos, pero también posibles cambios a la estructura y a los departamentos de EICE a fin de hacerla más eficiente y competitiva en un mundo globalizado, en donde gran parte del consumo económico está marcado por la disponibilidad de los productos, más que por su lugar de origen, haciéndose vital para los productos y comerciantes poder contar con los bienes requeridos, en el momento y lugar adecuados vía una eficiente logística y gestión de procedimientos en aduana

Elaboración de un modelo de gestión humana basado en la Responsabilidad Social Empresarial, RSE, aplicado en una microempresa del Distrito Metropolitano de Quito, DMQ

Esta tesis enfoca en las micrompresas, aportando con este estudio académico al esfuerzo del gobierno y otros sectores interesados en el progreso económico de la cuidad; su presencia es vital por formar parte de un ecosistema dinámico y sostenible. A pesar de los esfuerzos y la emisión de algunas ordenanzas por parte del DMQ, se evidencia con expertos en temas de RSE (Tabla 2); que las microempresas están aún muy lejanas a este concepto de RSE. La orientación teórica y conceptual de este estudio analiza el funcionamiento diario de una microempresa utilizando estrategias basadas en la RSE y dirigidas a los colaboradores y se propone la “Elaboración de un modelo de gestión humana basado en la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) aplicado en una microempresa del Distrito Metropolitano de Quito (DMQ)”. Esta tesis contiene cuatro capítulos, incluido un capítulo introductorio del plan de tesis: capítulo dos, el marco teórico, donde se analiza conceptos de RSE y su situación en el DMQ; capítulo tres, la metodología, donde se detalla la investigación realizada y sus resultados; y, capítulo cuatro, es la presentación del caso, los datos analizados, y el modelo de gestión con sus respectivas conclusiones y recomendaciones. La metodología cualitativa se aplicó a través de una inmersión en el Centro Médico de Rehabilitación del Distrito Metropolitano de Quito (CMRDMQ); cuyo modus vivendi comprende lo más fundamental de tener “conciencia”, siendo este un valor porque envuelve llevar una práctica profesional ética y humana en la creación de acciones y toma de decisiones que generen un impacto en sus integrantes, cumplir con los objetivos empresariales y evitar el desequilibrio e inestabilidad entre lo que la empresa ofrece y lo que la persona quiere. Se utilizaron distintos instrumentos investigativos cuyos resultados apoyan a la importancia de la presencia de la RSE interna reflejadas en la cultura organizacional; lo cual es el fundamento para efectivizar los principios y materias de las RSE detalladas en las ISO 26000. Se obtiene resultados positivos como: mejorar su ventaja competitiva, su reputación, su capacidad para atraer y retener trabajadores, clientes y usuarios demostrado en el caso de CMRDMQ

Nueva institucionalidad para el desarrollo rural de América Latina y el Caribe en el contexto actual

Serie Crisis Global y Seguridad Alimentaria 3Contiene: 1 La diversidad institucional responsable por el desarrollo rural sostenible (DRS). 2 Principales tendencias de las políticas de desarrollo rural. 3 Marco jurídico e instituciones, una transición en proceso. 4 Políticas de desarrollo rural